玉威公司特别注重员工的适应能力、创新能力、以及执行能力，结合2020年制定的三年战略目标和公司总体发展战略，玉威公司已开始储备培训专业技术力量，全面提升员工的综合素质和业务能力，从而推进企业健康快速发展。
新进员工我们会进行四项 专业培训： 01 企业文化培训 02 员工手册培训 03 专业技能培训 04 薪酬晋升培训 由培训讲师以PPT结合讲师授课形式进行课程培训学习，根据培训对象的不同，知识内容会结合岗位目标来进行。 试用期7天后会进行综合考核评定，考核通过正式录用，不合格者则予以辞退。员工是企业的基础，是企业成功的关键，是企业发展的需要，培养和挖掘人才是我们企业培训的目的。
员工考核篇 01 企业文化制度考核： 是由部门经理和人事部经理同时对该员工进行考核，针对考核内容进行各项抽查、打分，此项满分45分。 02 专业知识技能考核： 是由高层领导、部门经理、人事部经理对该员工进行考核监督，最终由三位领导对该员工进行综合打分、评判，此项满分55分。 整个过程公平、公正，只为选拔适用人才。 企业解读篇 玉威公司是一家集制造、生产、研发、销售、租赁为一体的现代化建设建材综合性企业，2015年自主研发“方柱扣、锁梁扣”产品，对于生产型企业来说，最核心的就是产品质量和企业信誉。 无论是产品质量、服务质量、还是工作质量，归根结底取决于制造产品、带来服务、进行管理的人的“质量”，所以玉威公司非常注重人才的甄选和培养，在新员工入职培训期间，我们是通过层层筛选，优胜略汰的方式，来进行人才招聘录用。 用心打造玉威方柱扣系列品牌，奉献玉威精品产品，用心服务好每一位玉威客户，是我们企业永恒的追求。 在竞争如此激烈的大环境下，我们必须要抓好细节，精益求精，保证质量才能让产品在竞争中取胜。 公司管理理念： 严是爱，松是害，不管不问要变坏 公司质量理念： 质量是水，企业是舟； 水能载舟，亦能覆舟。
